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Mobbing ist Konflikteskalation am Arbeitsplatz
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Was ist Mobbing?
Mit dem Satz "Mobbing ist ein Phänomen, dem in der heutigen Zeit und der aktuellen Wirtschaftslage Tür und Tor geöffnet ist.", betont Mag. Marion Venus, Arbeitspsychologin die Brisanz dieses Themas (vgl Mobbing - eine Schattenseite unserer schönen neuen Arbeitswelt ... ).
Aus ebendiesem Artikel stammt folgende Definition von Mobbing:
Die Herkunft des Wortes "Mobbing" ist mittlerweile weithin bekannt. Es kommt aus dem Englischen "to mob" und bedeutet, dass Menschen über etwas herfallen oder sich auf etwas stürzen. Einen randalierenden Haufen bezeichnet man als "Mob", laut Duden ist mobben "das ständige Schikanieren von Arbeitskollegen, mit der Absicht, jemandem von seinem Arbeitsplatz zu vertreiben."
Aber nicht jede Kritik, nicht jede Unfreundlichkeit oder jeder Konflikt ist Mobbing. Dr. Christa Kolodej formuliert eine breit gefasste Definition von Mobbing, die alle Aspekte des Themas mit einbezieht: Der Begriff Mobbing beschreibt eine Konflikteskalation am Arbeitsplatz, bei der das Kräfteverhältnis zu Ungunsten einer Partei verschoben ist. Diese Konfliktpartei ist systematisch feindseligen Angriffen ausgesetzt, die sich über einen längeren Zeitraum erstrecken, häufig auftreten und zu maßgeblichen individuellen und betrieblichen Schädigungen führen.
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weitere Informationen über Mobbing
Ratgeber zum Umgang mit Mobbing: Wenn aus Kollegen Feinde werden.. , Publikation, Deutschland 2004
Diskriminierung am Arbeitsplatz: Sind neue legistische Maßnahmen notwendig?, Podiumsdiskussion, Österreich 2002
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