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ändert sich das traditionelle Verständnis von Arbeit?
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„Wir unterstützen Sie bei plötzlich auftretenden Personalproblemen oder stellen Ihnen befristet optimal qualifiziertes Personal zur Verfügung.“
Zeitarbeitsfirmen, Firmen die darauf spezialisiert sind anderen Unternehmen Human Ressourcen zur Verfügung zu stellen erfahren derzeit einen Wachstumsschub. Im Jahr 2000 verzeichneten nach Angaben der Branche Zeitarbeitsfirmen Zuwachsraten von 20 Prozent.
Zeitarbeit kann ein Sprungbrett für Erwerbslose sein, denn ein Großteil der Zeitarbeiter rekrutiere sich aus der Erwerbslosigkeit.
Diese Entwicklung ist ein Grund für Diskussionen in Gewerkschaften, denn Zeitarbeit zeigt auch Auswirkungen die soziale Errungenschaften, welche die Gewerkschaften im Laufe der Geschichte für die Arbeitnehmer erkämpft haben in Frage stellen.
Zeitarbeiter sind wenig bis gar nicht in Unternehmensentscheidungen eingebunden, der Betriebsrat hat bei Zeitarbeitern wenig mitzureden, die Teilnahme von Zeitarbeitern an Betriebsversammlungen ist praktisch nicht vorhanden.
Es besteht durchaus die Gefahr, dass bestehendes Arbeitsrecht unterhöhlt werde. Auch beim Arbeitsschutz muss noch mehr als in der übrigen Arbeitswelt auf den guten Willen aller Beteiligter und vor allem der Unternehmerseite gehofft werden.
Selbständigkeit
Auf der anderen Seite bietet Zeitarbeit, vor allem wenn sie auf Selbständigkeit des einzelnen basiert enorme Entwicklungspotentiale.
Es macht große Freude anderen Menschen und Organisationen als gleichwertige selbständig handelnde Person entgegentreten zu können.
Nicht zuletzt profitiert das Unternehmen selbst von der Selbständigkeit der für sie arbeitenden Menschen. Diese Menschen sind hoch motiviert und erbringen ausgezeichnete Leistungen.
Selbständigkeit führt auch zu erhöhter Aufmerksamkeit was die eigene Gesundheit betrifft und, zumindest in Bereichen wo Arbeitskräftemangel vorherrschend ist kann der einzelne auch immer öfter auf ein ergonomisches Arbeitsumfeld bestehen.
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