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26 Aug. 2003, Bilbao |
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Neues Webfeature zum Europäischen Jahr der Menschen mit Behinderungen
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praktische Informationen zur Eingliederung von Menschen mit Behinderungen in den Arbeitsprozess |
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Die Europäische Agentur für Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz hat ihre Website um ein spezielles Feature zum Europäischen Jahr der Menschen mit Behinderungen erweitert. Angeboten werden praktische Informationen über Arbeitsplatzanpassungen, technologische Unterstützung sowie über sonstige Maßnahmen, die die Eingliederung und das Verbleiben von Menschen mit Behinderungen im Arbeitsprozess fördern sollen.
Das Webfeature http://disability.osha.eu.int enthält Leitlinien, Ratschläge, Fallstudien aus der Arbeitspraxis, Näheres zu Programmen und Strategien in diesem Bereich sowie Dokumente zur politischen Diskussion. Die Informationen werden von Behindertenorganisationen, Einrichtungen für Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz, Regierungsorganen, Arbeitsgeber- und Gewerkschaftsverbänden zur Verfügung gestellt.
Hans-Horst Konkolewsky, der Direktor der Agentur, betonte anlässlich der Einrichtung der Seite: „Zu oft werden Behinderte nicht eingestellt oder sie verlieren ihre Arbeitsstelle, weil Arbeitgeber glauben, Arbeitsplätze bzw. Arbeitsmethoden könnten nicht behindertengerecht angepasst werden. Dieses Webfeature beweist, dass es eine Fülle von Informationen gibt, mit deren Hilfe Unternehmen fördernde Maßnahmen zur Schaffung sicherer und gesunder Arbeitsplätze für eine verschiedenartige Belegschaft treffen können.“
Anna Diamantopoulou, für Beschäftigung und soziale Angelegenheiten zuständiges Mitglied der Europäischen Kommission, meinte ihrerseits: „Die Eingliederung von Menschen mit Behinderungen in den allgemeinen Arbeitsprozess ist nicht nur eine Frage der Gleichberechtigung sondern auch wirtschaftlich sinnvoll. Untersuchungen zeigen, dass Arbeitnehmer mit Behinderungen häufig eine höhere Arbeitsleistung erbringen und geringere Fehlzeiten haben. Mit dem speziellen Webfeature werden Verfügbarkeit und Austausch von praktischen Informationen im Hinblick auf die Anstellung von Behinderten erhöht, und es leistet somit einen wichtigen Beitrag zu mehr Integration am Arbeitsplatz.“
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