|
|
 |
|
|
|
|
09 Dez. 2002, Wien |
|
| | |
|
Geht uns der Sinn im Arbeitsleben verloren?
|
|
|
Diskussion über das Arbeitsleben |
|
| | |
|
Geht uns der Sinn im Arbeitsleben verloren? Eine Frage, von großer Bedeutung, die sich jeder selbst stellen muß. Eine Antwort zu finden mag mitunter ein Leben lang dauern. Die Sinnwerkstatt versuchte am heutigen Abend ihrern Ansatz von Mitarbeitermotivation zur Diskussion zu stellen. Einerseits beinhaltet dieser Ansatz einige wichtige Aspekte, die zur Reaktivierung vorhandener Motivation bei Mitarbeitern führen können:
mit positiver Einstellung in das Unternehmen gehen, Ziele klar definieren, Lösungen von den Mitarbeitern erarbeiten lassen, die Umsetzung begleiten und gewährleisten. Andererseits kamen ganz grundsätzliche Probleme zur Sprache, die die Möglichkeiten von Verbesserungsprozessen in Unternehmen in Frage stellen. Fusionen und Takeovers machen Programme zunichte. Angst vor Arbeitsplatzverlust und Orientierungslosigkeit der Führungebenen nehmen den Boden zur Bereitschaft mehr Motivation zu entwickeln. "Bis die Umsetzung von Veränderungsprozessen in Unternehmen wirkt vergehen 3 bis 4 Jahre, in großen Firmen 5 bis 6 Jahre", sagt Klaus Woltron, Geschäftsführer der Minas-Beteiligungs- und Management GmbH. Wie viel Sinn muss eigentlich ein Berater in seiner Tätigkeit finden?
|
|
| | |
|
Quelle: kviecien oh services |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
